怀化：培根铸魂 淬炼成钢 锻造纪检监察“青年铁军” -4008云顶国际网站

“青年铁军”贵在德行,重在实绩。坚持这一思路，市纪委监委坚持“德才兼备、以德为先”“注重实绩、干群公认”“优中选优、动态管理”“公平公正公开”的选拔原则，从年轻中选优秀，从能手中育高手，系统培养“办案能手”和“优秀年轻干部”，既聚焦纪检监察业务领域的优秀人才，又关注能参与专题调研和急难险重任务的综合型干部，让不同领域、不同层面年轻干部都有机会在各自岗位上淬炼成钢。同时，积极打通市县交流通道，为各县市区纪委监委每年提供3-4名优秀干部入库管理培养名单，有效激发了基层干事创业积极性。

培养对象不同，培训的方式也各有侧重。按照“干什么练什么、缺什么补什么、需要什么学什么”的思路，市纪委监委按照一人一档，对培养对象开展个性化、精准化培养。邀请委领导班子成员和部室组负责人挂帅，承担“传帮带管”培养对象的责任，针对培养对象的知识结构、岗位职责、专业特点“传道授业”。推动培养对象多岗锻炼，打通平行交流、上下交流、内外交流的壁垒，畅通系统内外交流“大循环”，让干部在急难险重中经风雨见世面，在“吃劲”岗位上壮筋骨长才干。

“‘青年铁军’储备人才库不是保险柜，我们坚持有进有出、优胜劣汰，保持一池活水。”市纪委监委相关负责人说道。为了确保“青年铁军”的素质，培训对象将接受最严格的约束和监督，相关部门动态掌握培养对象的政治学习、思想状况、工作成绩等情况，将思想政治、道德品质、党风廉政方面出现偏差、工作业绩不实、效率不高、作风漂浮的调整出库，对有担当、有作为、实绩突出、群众认可度高的重点培养。

培养年轻干部事关纪检监察工作薪火相传。方案出台后，市纪委监委机关年轻干部纷纷表示将不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，争做忠诚干净担当、可亲可信可敬的纪检监察“青年铁军”，以纪检监察工作的高质量发展推动怀化经济社会的高质量发展。（汤惠芳）