驻市卫健委纪检监察组丨清廉医院建设，我们一直在行动！ -4008云顶国际网站

今年以来，怀化市第一人民医院认真落实清廉湖南、清廉怀化的根本要求，坚持以更浓氛围更实举措更强合力，扎实推进清廉医院建设，保障医院持续向好向善发展。

一丝不苟强监督

“经全面、全过程跟踪审计监督，为在建儿童医疗保健中心项目有效节约成本，防控了风险。监督强则事业兴，这就是强有力的监督带来的实效。”医院周会上，大家发出由衷的感叹。

近年来，医院坚持从最基本的岗位廉政要求、最易发风险的环节和最易生模糊认识的问题入手，开展廉政风险点梳理排查，全面查找隐患堵点与漏洞，制定防控措施，以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控长效机制绉形已形成。

结合各部门廉政风险点，医院拟制《 2021年度“清廉科室”创建考核评估办法（试行）》，建立创建条件标准，强化考核评比，不断增强各部门风险防范意识，提高抵抗风险能力，推进医院更加规范安全运行。

为进一步创新工作载体，规范廉洁从业、廉洁从政行为，提高医院大数据预警监测能力，为监督插上科技翅膀，10月13日，医院党委书记唐斌组织召开风险预警平台建设推进会，各党政领导及相关部门人人表态、纷纷献策：“积极探索更高效实用的监督创新举措；以信息化为监督赋能，提高医院监督管理效能；通过大数据实时抓取、智能分析，对各岗位、各环节可能存在的廉洁风险行为实现全方位监督……”

一如既往强机制

没有规矩不成方圆，推进医院治理体系和治理能力现代化，就要建立健全“用制度管理、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。

近年来，在院党委、院行政的领导下，医院制定、修订了一系列规章制度，使管理流程更规范、制度职责更完善。

今年，医院对中层干部提拔首次采用票决制，实现干部选拔任用决策民主化、科学化、规范化，真正将想干事、能干事的干部选拔出来，激发了全院干部职工干事创业的热情。

除此之外，人力资源部制定《行政管理部门岗位管理办法(试行)》《2021年行政后勤机构设置》、修订完善《行政后勤科室“三定”方案》等文件，进一步规范医院行政后勤管理，规避以岗谋私等现象；招采办制定《怀化市第一人民医院采购内部控制制度（试行）》及《怀化市第一人民医院使用电子卖场管理暂行规定（试行）》，进一步防控院内招标采购相关工作的廉政风险和法律风险，实现规范有效采购，保障医院在阳光下运行。

久久为功方可水滴石穿，弛而不息才能善始善终。

怀化市第一人民医院将以奔跑的姿态、以永远在路上的坚韧和执着推动“清廉医院”建设取得更大成果。（明蓉蓉）